近日，四川省人力資源和社會保障廳等4個部門發(fā)文通報全省“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”獲評單位名單，四川省水電集團(tuán)資中公司勞動爭議調(diào)解委員會榮列其中。

本次評選吸引了全省70余家單位申創(chuàng)，經(jīng)過強(qiáng)強(qiáng)角逐、資中公司勞動爭議調(diào)解委員會脫穎而出。榮譽(yù)的獲得是對資中公司堅持“以職工為本，走民主之路”構(gòu)建勞動和諧關(guān)系，促進(jìn)“發(fā)展、共享”企業(yè)文化的鼓勵和肯定。

資中公司在崗職工360余名，年齡跨度大，文化程度不一，在崗農(nóng)民工較多，勞資關(guān)系一度較為脆弱。自2011年勞動爭議調(diào)解委員會成立以來，以“解民惑、化紛爭，重民意、促發(fā)展”為使命，不斷健全體制機(jī)制，將企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展相統(tǒng)一，按照“四個堅持、四個強(qiáng)化”目標(biāo)，堅持與黨政同頻，強(qiáng)化為職工服務(wù)的初心；堅持完善體制機(jī)制，強(qiáng)化職工福利保障；堅持“立牌子、站出來”，強(qiáng)化爭議調(diào)解效力；堅持推進(jìn)民主管理，強(qiáng)化和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍。工作由淺入深、由虛到實(shí)、由點(diǎn)及面，不斷推動調(diào)解工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化，當(dāng)好了企業(yè)勞動關(guān)系沖突和矛盾的“緩沖器”。截至目前，已成功調(diào)解公司勞動爭議5起，調(diào)解成功率100%，未發(fā)生通過勞動仲裁裁決或法院判決處理的勞動糾紛案件。

下一步，資中公司勞動爭議調(diào)解工作將揚(yáng)帆再起航，進(jìn)一步發(fā)揮群團(tuán)合力優(yōu)勢，疊加“四川省廠務(wù)公開民主管理示范單位”“內(nèi)江市工資集體協(xié)商A類企業(yè)”等品牌建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系更加和諧！